Gutes Praxispersonal ist in der Schweiz heute knapp und stark nachgefragt. Plattformen wie Praxisstellen.ch zeigen deutlich: Auf viele offene MPA-Stellen kommen vergleichsweise wenige passende Kandidatinnen und Kandidaten.

Dies führt dazu, dass Rekrutierungsprozesse länger dauern und Stellen teilweise über Monate unbesetzt bleiben. Erschwerend kommt hinzu, dass sich häufig die Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber sowie das bereits stark ausgelastete Team zusätzlich um die Personalsuche kümmern müssen. Gerade in Ballungsgebieten wie Zürich, Winterthur, Bern oder Basel stellt dies eine grosse Herausforderung im Praxisalltag dar. Umso wichtiger ist es, dass die Suche nach geeignetem Personal effizient und strukturiert erfolgt. Fachkräfte erwarten heute zudem mehr als nur ein faires Gehalt; Aspekte wie Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung spielen eine zentrale Rolle bei der Jobwahl.

Oft bleiben Bewerbungen im Praxisalltag jedoch über längere Zeit unbeantwortet, da schlicht die Kapazitäten fehlen, den Rekrutierungsprozess konsequent zu betreuen. Viele Praxisinhaberinnen und Praxisinhaber stossen dabei an ihre Belastungsgrenzen.

Medicus solutions unterstützt Praxen mit gezielter Personalvermittlung von MPA, DA, TPA und Arztsekretärinnen in der Region Winterthur, Ostschweiz, Bodenseeregion, Frauenfeld und Zürich. Die Abrechnung erfolgt ausschliesslich nach dem tatsächlichen Aufwand. Es fallen keine prozentualen Lohnanteile oder klassischen Erfolgsprovisionen an. Stattdessen steht eine effiziente, strukturierte und passgenaue Personalsuche im Vordergrund, die Praxen spürbar entlastet.

In den vergangenen drei Monaten konnten allein im Raum Winterthur und Zürich über 13 Praxismitarbeiterinnen aus den Bereichen MPA, DA und TPA erfolgreich vermittelt werden, die mittlerweile fest in ihren neuen Praxen arbeiten und gut ins Team passen. „Ein sehr gutes Investment“, wie ein Praxisinhaber aus Winterthur berichtet. „Die Personalsuche wurde von Medicus solutions perfekt umgesetzt. Auf das geschriebene Inserat meldeten sich unerwartet viele gute Bewerberinnen. Medicus solutions hat alle Bewerbungen sorgfältig geprüft, telefonische Gespräche geführt und uns die drei passendsten Kandidatinnen für ein Vorstellungsgespräch vorgeschlagen. Schon vorab wurden alle wichtigen Punkte wie Lohnvorstellungen und Arbeitszeiten mit diesen geklärt, was den Auswahlprozess erheblich erleichterte. Bereits 18 Tage nach der Veröffentlichung des Inserats konnten wir die passenden Mitarbeiterinnen engagieren. Und wir sind mit dem Ergebnis mehr als zufrieden. Die neue MPA ist super und passt perfekt ins Team.“

Qualität statt Zufall in der Personalsuche

Medicus solutions weiss: Unter MPAs, DAs, TPAs und Arztsekretärinnen hat sich herumgesprochen, dass gezielt mit Praxen zusammengearbeitet wird, denen Team, Arbeitsklima und faire Bedingungen wichtig sind. Das zeigt sich auch in der Art, wie die Stelleninserate formuliert werden. Viele der durch Medicus solutions vermittelten MPAs, DAs, TPAs und Arztsekretärinnen geben als Hauptgrund für ihre Bewerbung an, dass sie sich vom Inhalt der Stelleninserate angesprochen fühlten. Entscheidend sei dabei oft der Eindruck gewesen, dass nicht einfach „irgendeine Praxis irgendwen sucht“, sondern dass eine gezielte und wertschätzende Personalsuche stattfindet.